SERVICE

働く人が抱える悩みは、どんどん多様化しています。

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    37歳でそろそろ子作りに本気にならなければと夫と話しています。昇進したばかりで残念ですが、仕事を辞めなければならないかもしれません…

    Aoi|既婚|子供なし|37歳

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    私の仕事に対する想いは、父親世代とは全く違います。父は大企業での昇進が全てでした。
    私はプライベートの充実もなければ幸せにはなれません。

    Akimitsu|独身|新卒2年目

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    離れて暮らす両親が高齢になり、夫と二人、これから準備をしなければと思っています。でも情報収集の時間もなく、誰に何を相談したらいいのかもわかりません。

    Yumi|既婚|子供2人|43歳

働く環境が豊かになることは
企業の競争力を高めることにも繋がります。

有望な人材の採用

優秀な人材の定義

多様でインクルーシブな風土(女性、外国人など)

柔軟な働き方と高いパフォーマンス

創造性の発揮

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導入企業様の声

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社員は会社員である前にひとりの人間であり、お父さんあるいはお母さんだったりします。仕事中でも、ひとりの人間としてのそういう一面が無くなる訳ではありません。社としては、社員の公私両面をサポートする体制を整えることが、これからは必要だと考えています。
このような視点で、福利厚生をさらにパーソナルな対応へと幅を広げる趣旨で、ユアコンシェルジュを導入しました。

社員の生産性向上が目的ではなく、社員のプライベートにおけるちょっとした悩み事をサポートすること、あるいは生活の充実度を高めるのが目的です。

「社内でプライベートの相談?」ということで、最初はどの様に使えばよいのか戸惑いもある様ですが、一度使うとリピートする人も多く、使いこなし方も上手くなっているようです。当社には様々な福利厚生の制度がありますが、それをコンシェルジュが紹介することで、既存の制度の活用にも結びついているところも、思わぬ副次効果となっています。

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仕事が充実すれば、プライベートも充実し、プライベートが充実すれば、より良い仕事に結びつくもの。こうした考えのもと、当社では、社員メンバー一人ひとりに合わせた「柔軟で多様な働き方」が実現できる環境制度づくりを進めてきました。その中で出会ったのが、従業員向けコンシェルジュサービスを提供するTPO社でした。

以前から、オフィスの給湯室や廊下で、周囲に気を遣いながら、早口でプライベートな電話をかけている社員メンバーをみかけることがありました。
家族旅行の手配、子供の塾の手配、今晩の食事の予約…。勤務時間とは言え、休日や勤務終了まで待てない案件も多いのが事実です。聞けば何の事もない案件であっても、その人にとっては大事な案件でもあります。

社員メンバーのプライベートのサポートを通じて、仕事にもプライベートにも全力投球できる環境を創出すること。そこから、本当の意味での「働き方・休み方改革」が進んでいくのだと期待しています。

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TPOの3つの強み

経営課題に
ヒューマンな
ソリューションを提供

個人の幸せと企業の成長を徹底的に考えます。 社員の皆様から寄せられる一つ一つの声を丁寧に聞き、 経営課題や人事課題の解決に役立つソリューションへと結びつけます。

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グローバル視点をいかした
クリエイティブで新しい価値観や
ライフスタイルの提供

多国籍メンバーや海外在住者を含めたチームが、 ご⾃⾝では思いつかないようなアイディアや価値を提案します。 提供するのは個々人のニーズや目線に合わせた カスタマイズソリューションです。

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テクノロジーが
社員とコンシェルジュとの
対話をバックアップ

私たちが、もっとも⼤切にしているのがヒューマンタッチ。 ただし、時間や場所を超える手段として、 テクノロジーを活用しています。 いつでもどこでも、どんな手段でも コンシェルジュにはアクセス可能です。 ※サービス利用者個人を特定できる情報提供は行いません

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COMPANY INFORMATION

会社名
株式会社TPO
本社
〒106-0032 東京都港区六本木6-6-2 FLAT ROPPONGI 301
設立
2016年7月7日
代表取締役
マニヤン麻里子
事業内容
コーポレートコンシェルジュサービスの企画・提供
資本金
72,683,584円
決算期
6月
取引金融機関
みずほ銀行 六本木支店
三菱UFJ銀行 広尾支店
第一勧業信用組合 六本木支店
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