株式会社TPO

日経ビジネスアソシエ1月号（2017年12月9日発売）のムーギー・キムさんの連載「最強の働き方革命」に代表のマニヤンのコメントが掲載されました。

2016年6月にACCJ（在日米国商工会議所）より発表された「ウィメン・イン・ビジネス」白書。2020年までに管理職、指導的地位にある女性の比率を30%に引き上げる日本政府の「2020年30%」の目標達成に向けた取り組みに、コンシェルジュサービスの導入が提案されました。

以下、ACCJ「いまだ手付かずの潜在能力」より引用。

…..コンシェルジュサービスを利用する従業員は、プライベートの用事が気になって仕事が手につかないといったこともなくなり、意欲的に仕事に集中し、生産性を上げることができる。…..

…..企業が前述のようなサービス（従業員支援プログラムやコンシェルジュサービス）を提供すれば、女性人財の定着率をはるかに高めることができる。（中略）社内または外部委託の形でのEAPやコンシェルジュサービスを活用することは、絶好の方策と言える。また、従業員向けにコンシェルジュなどのサービスを用意している企業は、一流人財の獲得・繋ぎ止め、生産 性向上、長期雇用の機会拡大も実現しやすくなる。

まだ日本では馴染みのない「コーポレートコンシェルジュ」というサービスをわかりやすい言葉で伝えられるよう、試行錯誤を繰り返してようやくリニューアルにこぎつけました。リニューアルを機に、ミッションやビジョン、そしてバリューをチームで何度も話し合い、再定義しました。私たちの想いがつまったオフィシャルサイトを、ぜひご覧ください。

組織人事コンサルティングを手掛けるCORESCOの代表、古森 剛氏が「素敵だなぁ」と感じるプロフェッショナルを紹介する“Koleizoscope”にて代表のマニヤンをご紹介いただきました。