株式会社TPO

5月7日、第15回早稲田会議CEOラウンドテーブルに代表マニヤンが出席し、『人的資本経営』をテーマに各界の代表者と率直な意見交換を行いました。

会議では、人的資本経営について各社の受け止め方を出し合った後、人的資本経営の本来の目的達成に向けた有効な施策について議論を深めました。マニヤンは、人的資本経営においては多様な人材が活躍できる場作りが重要であると提議した上で、個々にライフスタイルの異なるワーカーの仕事とライフとの両立を企業側も支援し、皆が全力を発揮できるような環境整備をする事が必要であると訴えました。

会議の内容は日本経済新聞6月20日に掲載されましたので、ぜひご覧ください。

また、イベントレポートはこちらからご覧ください。

5月23日(木)、station×黒鳥社主催のプログラム「コミュニティのもやもやを実践者と一緒に考える」全5回ディスカッションイベントの第3回目に、代表マニヤンがゲストとして登壇しました。

昨年に続く第二回目の開催となる本プログラムは、毎回「コミュニティ」をテーマに主催者とゲストが対談する形で進行し、参加者の皆さんも一緒に意見交換しながらコミュニティにまつわる課題や実践について学べる場となっております。

マニヤンは、今企業で注目されている「人的資本経営」を軸に、これから必要とされるオープンでイノベーティブな組織をどのように生み出していくのかを熱く語りました！

一般社団法人日本建築協会発行の『建築と社会』5月号に、日建設計コンストラクション・マネジメント株式会社Strategy & Design Management事業部統括/佐々木康貴様による寄稿「大阪おせっかいオフィス O3」が掲載され、パートナー企業として㈱TPOをご紹介頂きました。

記事中では、コンシェルジュサービス導入の背景や、コミュニティマネジャーの配置等によるオフィス活性化促進について大きく取り上げて頂きました。日建設計コンストラクション・マネジメント株式会社の皆様にはいつも感謝しております。

㈱TPOでは、各種イベントや日々の取り組みを通じ、日建設計コンストラクション・マネジメント株式会社の「行きたくなるオフィス」実現と、社員の皆様のQWL向上に貢献して参ります！